Muutos on haaste ja mahdollisuus16.02.2014 Muutos on mahdollisuus rakentaa uusi, toimiva, yhteiseen ymmärrykseen perustuva toimintaympäristö.”Jeesus astui veneeseen, ja opetuslapset seurasivat häntä. Järvellä nousi äkkiä ankara myrsky. Aallot löivät yli veneen, mutta Jeesus nukkui. Silloin opetuslapset herättivät hänet ja sanoivat: ”Herra, pelasta meidät! Me hukumme.” ”Miksi te noin pelkäätte, vähäuskoiset?” Jeesus sanoi. Sitten hän nousi ja nuhteli tuulta ja aaltoja, ja tuli aivan tyven. Ihmiset hämmästyivät ja sanoivat: ”Mikä tämä mies on?” Elämme tällä hetkellä mielenkiintoisia - etten sanoisi - myrskyisiä aikoja niin yleisesti kirkkokunnassa ja etenkin täällä Tampereelle seurakuntia koskevan rakennemuutoksemme kanssa. Välillä tuntuu siltä, että olemme seurakuntalaisina aika ajoittain uudistuksen ristiaallokossa. Muutos voi aiheuttaa epävarmuutta ja jopa stressiä olipa kyse mistä tahansa muutoksesta. Toiminta muuttuu ja hakee uutta suuntaa organisaation rakenteellisen muutoksen myötä, samoin arjen toimijoiden työympäristö ja vastuualueet muuttuvat enemmän tai vähemmän. Muutos koskee organisaatiossa myös jokaista henkilökohtaisella tasolla ja vaikuttaa työssäjaksamiseen. Organisaatio on yhtä kuin osaava, hyvinvoiva henkilöstö ja yleinen työtyytyväisyys ja työrauha. Meillä kaikilla on kokemuksia muutoksista.Osa niistä on sellaisia, joihin emme ole voineet juurikaan itse vaikuttaa. Osa muutoksista taas on sellaisia, joihin me voimme vaikuttaa. Muutos on päätöksentekoa ja uusien tavoitteiden asettamista, uusien asioiden opettelua ja käytännön toimintaa. Muutos vaatii konkreettisia ponnisteluja ja paljon energiaa. Pitkäjänteisyys, halu nähdä vaivaa asioiden eteen, kyky sietää pettymyksiä ja epäonnistumisia kuuluvat niin ikään muutokseen. Miten me voimme nyt jatkaa uusissa, entistä suuremmissa kirkkoveneissä matkaamme, tehdä uhista mahdollisuuksia, heikkouksista vahvuuksia ja uskoa parempaan huomiseen.Meitä on monia, jotka ovat samassa tilanteessa ja jotka pohtivat arjessaan samoja asioita. Me voimme toivoa, että asiat järjestyvät parhain päin ja että me; luottamushenkilöt, seurakuntien henkilöstö ja kaikki kirkon piirissä toimivat teemme käytännön toimissamme päätöksiä, jotka edistävät asioita! Keskittäkäämme voimavaramme uuden rakentamiseen eikä vain muutosvastarinnan pönkittämiseen ja eilisen haikailuun. Me voimme luottaa toistemme kykyyn rakentaa eikä vain hajoittaa. Muutokseen ryhdytään useimmiten syytä, että on havaittu muutostarvetta, ja että jotakin asiaa pidetään tärkeänä ja arvokkaana. Marja-Sinikka Tuhkanen-Mattila, Kasvatustieteen maisteri Kirkkovaltuutettu, Tampereen Tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvoston jäsen, Järjestelytoimikunnan jäsen |
